Kako se nositi sa zahtjevnim zaposlenicima<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Nije tajna da postoje osobe koje zbog svoga pona\u0161anja zaslu\u017euju etiketu \u201ezahtjevnog ili te\u0161kog\u201c zaposlenika. Ako ste novi na voditeljskoj poziciji, zahtjevni zaposlenici bi svakako mogli biti velik izazov. Istra\u017eivanja pokazuju da tek 3-5% populacije spada u ovu kategoriju. Ipak, uzrokuju vi\u0161e od 50% problema na poslu.<\/p>\n
I vama se opet dogodilo? Jedan od zaposlenika zagor\u010dava vam \u017eivot? Najprije morate znati da negativna osoba nije problem samo za vas kao voditelja, nego i za cijeli tim. Nezadovoljstvo je poput zarazne bolesti, utje\u010de na sve koji su u blizini. Mo\u017ee postati velika otegotna okolnost za va\u0161 tim i uzrokovati opadanje produktivnosti.<\/p>\n
Iako vam bavljenje takvim situacijama nije najdra\u017ei zadatak, morate prihvatiti da je to dio va\u0161eg posla. Morat \u0107ete se uhvatiti u ko\u0161tac s takvim zaposlenikom i bolje prije, nego kasnije.<\/p>\n
Lak\u0161e je re\u0107i, nego u\u010diniti, zar ne? Donosimo nekoliko savjeta koji \u0107e vam pomo\u0107i da takve situacije rje\u0161ite diplomatski i efikasno.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Tipovi te\u0161kih zaposlenika<\/strong><\/h3>\nNeki ljudi su otvoreno agresivni, govore povi\u0161enim tonom i stalno napadaju. Drugi su prikriveni agresivci, zajedljivi i ne govore otvoreno \u0161to misle. Tre\u0107i su uvijek najpametniji, ne slu\u0161aju i ne prihva\u0107aju druga\u010dije mi\u0161ljenje. S takvim ljudima je te\u0161ko raditi jer nas frustriraju, ljute ili \u010dine nesretnima.<\/p>\n
Da biste odabrali najefikasnije rje\u0161enje, potrebno je shvatiti \u0161to je bit problema. Ispitajte za\u0161to je zaposlenik toliko nezadovoljan. Mo\u017ee biti problem u samoj osobi, ali postoje i druge mogu\u0107nosti. Va\u017eno je da znate s kime imate posla. Zahtjevni zaposlenici se prema stru\u010dnjacima dijele u 5 skupina:<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/zahtjevni-zaposlenici-1.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>1. Ljen\u010dina<\/strong><\/h3>\nSama rije\u010d govori o kome se radi, ali mogu imati nekoliko oblika. Nemojte ih pomije\u0161ati sa zaposlenicima koji posti\u017eu rezultate ispod svojih mogu\u0107nosti i va\u0161ih o\u010dekivanja. Za razliku od njih, prave ljen\u010dine se ne trude i nije im stalo. Njihovo najdra\u017ee mjesto u uredu je bilo gdje osim za radnim stolom. Primijetit \u0107ete da ve\u0107inu vremena provode razgovaraju\u0107i sa kolegama, u pretra\u017eivanju interneta, kuhaju\u0107i jo\u0161 jednu kavu ili samo jednostavno nestanu na nekoliko sati.<\/p>\n
Vje\u0161ti su u prikrivanju nedostatka produktivnosti. Ulovite ih na djelu i ne nasjedajte na izgovore. Ostanite \u010dvrsti, preusmjerite zaposlenika na odgovaraju\u0107i zadatak i redovito provjeravajte njihov napredak. Kada shvate da je njihovo izbjegavanje radnih obveza otkriveno, vi\u0161e \u0107e se truditi.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Pretjerano ambiciozan zaposlenik<\/strong><\/h3>\nNaravno, nema ni\u0161ta lo\u0161e u ambicioznom zaposleniku.\u00a0 Ipak, to mo\u017ee prerasti u problem ako se zamagle granice izme\u0111u odlu\u010dnosti i \u017eelje da bude bolji od svih ostalih. Ovakvi zahtjevni zaposlenici \u0107e po\u010deti potkopavati va\u0161 autoritet, preispitivati va\u0161e upute, ponekad i otvoreno zanemariti upute te raditi po svome. O\u010dekuju da im se svaki dan potvr\u0111uje njihova vrijednost. U slu\u010daju da se osje\u0107aju podcijenjeno, imaju stalnu potrebu \u201e\u0161efovati\u201c i dosa\u0111ivati kolegama nametnutim pravilima.<\/p>\n
Iako su prili\u010dno iritantni, ovakvi zaposlenici se ipak mogu dr\u017eati pod kontrolom. Samo im redovito dajte dovoljno zadataka i obaveza, tako ne\u0107e imati vremena za sitnice. Dakle, pobrinite se da naporno rade. To je sve \u0161to zapravo \u017eele i osje\u0107at \u0107e se cijenjeno.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/zahtjevni-zaposlenici-2.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/zahtjevni-zaposlenici-3.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Kralj\/ica drame<\/strong><\/h3>\nTo su zaposlenici koji imaju osje\u0107aj da im radni dan nije ispunjen ako nije bilo pokoje suze i malo vikanja. Ovakvi zaposlenici se uvijek nalaze na popri\u0161tu doga\u0111anja. Ako nema prave drame na vidiku, izmislit \u0107e ju. Mo\u017eete ih vidjeti kako se ljutito \u0161e\u0107u po uredu i govore da oni rade sav posao i sli\u010dne fraze kojima poku\u0161avaju privu\u0107i pozornost.<\/p>\n
Te\u0161ki zaposlenici iz ove kategorije mogu biti naporni, a najbolji pristup je da budete kratki i jasni. Zamolite ih da budu profesionalni i nastave dalje s radom. Samo budite sigurni da ne postoji neki ve\u0107i potisnuti problem prije nego razgovarate s njima. Stalna potreba za dramom mo\u017ee slu\u017eiti kao nesvjesno prikrivanje ve\u0107eg problema. Ljudi razli\u010dito reagiraju na stres i nezadovoljstvo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Urnebesni zaposlenik<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nPoznajete li nekog nepopravljivog razrednog klauna? E to je ta vrsta! Glavni cilj u \u017eivotu im je nasmijati \u0161to vi\u0161e ljudi. Spremni su izlo\u017eiti se riziku na poslu, samo radi dobre \u0161ale. To ne mora nu\u017eno biti lo\u0161e. Tim \u0107e biti produktivniji ako se unese malo veselja i smijeha u svakodnevicu.<\/p>\n
Na kraju, ovakvi zahtjevni zaposlenici su najmanji problem od svih. Dobronamjerni su i veseli. Nekim ljudima pod stresom nedostaje smijeha i veselja pa \u0107e se potruditi da ga izmisle za sebe i sve oko sebe. Va\u017eno je samo da se ne pretjeruje i da se radni dan ne pretvori u zabavu. U\u010destale dosko\u010dice se tako pretvore u ometanje i skretanje pozornosti s posla. Objasnite mu da cijenite \u0161to odr\u017eava zdravu radnu atmosferu u uredu, ali i da \u017eelite zadr\u017eati fokus na produktivnosti.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/zahtjevni-zaposlenici-4.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/zahtjevni-zaposlenici-5.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>5. Cinik<\/strong><\/h3>\nOvo su zaposlenici koji se nikada ne smiju. Imaju izraz lica osobe koja cijeli svijet nosi na ramenima. U uredu ne \u0107askaju i nikada ne \u017eele na dru\u017eenje poslije posla ili zajedni\u010dki ru\u010dak. Kolege su ve\u0107 odustale od poku\u0161aja da ga uklju\u010de u zajedni\u010dke aktivnosti? To je normalna reakcija. Nitko ne voli vidjeti nekoga nesretnoga. Lo\u0161e raspolo\u017eenje je zarazno i u odre\u0111enom trenutku svi \u0107e ga po\u010deti izbjegavati.<\/p>\n
Cinici ne moraju nu\u017eno imati lo\u0161u narav. Mo\u017eda su zbilja nesretni ili pod stresom zbog ne\u010dega \u0161to im ote\u017eava svakodnevni rad. Nikada ih nemojte samo otpisati i ne obra\u0107ati pozornost na njih. Mo\u017eda vam se \u010dini da cini\u010dni te\u0161ki zaposlenici zahtijevaju vi\u0161e truda, ali isplatit \u0107e vam se. Povremeno izdvojite vrijeme za kratki razgovor s njim i s vremenom \u0107e se i on opustiti. Budite mu podr\u0161ka. Dakle, na vama je, slijedite svoje instinkte i uvijek zadr\u017eite pozitivan stav prema njemu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/infografika-zahtjevni-zaposlenici.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kada ni\u0161ta ne poma\u017ee…<\/strong><\/h3>\nPonekad, usprkos svom na\u0161em trudu, te\u0161ki zaposlenici postanu previ\u0161e i ne znamo iza\u0107i na kraj s njima. Ako je tako, razgovarajte s njima. Otvoreno pitajte zbog \u010dega su nezadovoljni. Predlo\u017eite im druge radne zadatke ili \u010dak drugo radno mjesto. Mo\u017eda se zaista ne nalaze na pravom mjestu i u nekom drugom odjelu bi se osje\u0107ali bolje i bili produktivniji. Iako su te\u0161ki, jo\u0161 uvijek mogu biti dobri zaposlenici. Pomozite im da prona\u0111u pravu ravnote\u017eu za sebe i krenu dalje.<\/p>\n
Prije razgovora, promislite o toj osobi i osmislite plan. Ne dozvolite da vas osoba iznenadi svojom reakcijom. Budite ljubazni, ali istovremeno \u010dvrsti u svom stajali\u0161tu.<\/p>\n
Zahtjevni zaposlenici iziskuju dodatni trud oko komunikacije. Svaki plan lako pada u vodu kada do\u0111e do neugodnog razgovora.<\/p>\n
Ukoliko niste sigurni na koji na\u010din komunicirati sa ovakvim zaposlenicima, pro\u010ditajte blog na temu Kako izbje\u0107i konflikt na poslu?<\/a><\/strong>. Sigurni smo da \u0107e vam pomo\u0107i.<\/p>\n<\/div>
Nije tajna da postoje osobe koje zbog svoga pona\u0161anja zaslu\u017euju etiketu \u201ezahtjevnog ili te\u0161kog\u201c zaposlenika. Ako ste novi na voditeljskoj poziciji, zahtjevni zaposlenici bi svakako mogli biti velik izazov. Istra\u017eivanja pokazuju da tek 3-5% populacije spada u ovu kategoriju. Ipak, uzrokuju vi\u0161e od 50% problema na poslu.<\/p>\n
I vama se opet dogodilo? Jedan od zaposlenika zagor\u010dava vam \u017eivot? Najprije morate znati da negativna osoba nije problem samo za vas kao voditelja, nego i za cijeli tim. Nezadovoljstvo je poput zarazne bolesti, utje\u010de na sve koji su u blizini. Mo\u017ee postati velika otegotna okolnost za va\u0161 tim i uzrokovati opadanje produktivnosti.<\/p>\n
Iako vam bavljenje takvim situacijama nije najdra\u017ei zadatak, morate prihvatiti da je to dio va\u0161eg posla. Morat \u0107ete se uhvatiti u ko\u0161tac s takvim zaposlenikom i bolje prije, nego kasnije.<\/p>\n
Lak\u0161e je re\u0107i, nego u\u010diniti, zar ne? Donosimo nekoliko savjeta koji \u0107e vam pomo\u0107i da takve situacije rje\u0161ite diplomatski i efikasno.<\/p>\n<\/div>
Tipovi te\u0161kih zaposlenika<\/strong><\/h3>\nNeki ljudi su otvoreno agresivni, govore povi\u0161enim tonom i stalno napadaju. Drugi su prikriveni agresivci, zajedljivi i ne govore otvoreno \u0161to misle. Tre\u0107i su uvijek najpametniji, ne slu\u0161aju i ne prihva\u0107aju druga\u010dije mi\u0161ljenje. S takvim ljudima je te\u0161ko raditi jer nas frustriraju, ljute ili \u010dine nesretnima.<\/p>\n
Da biste odabrali najefikasnije rje\u0161enje, potrebno je shvatiti \u0161to je bit problema. Ispitajte za\u0161to je zaposlenik toliko nezadovoljan. Mo\u017ee biti problem u samoj osobi, ali postoje i druge mogu\u0107nosti. Va\u017eno je da znate s kime imate posla. Zahtjevni zaposlenici se prema stru\u010dnjacima dijele u 5 skupina:<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>1. Ljen\u010dina<\/strong><\/h3>\nSama rije\u010d govori o kome se radi, ali mogu imati nekoliko oblika. Nemojte ih pomije\u0161ati sa zaposlenicima koji posti\u017eu rezultate ispod svojih mogu\u0107nosti i va\u0161ih o\u010dekivanja. Za razliku od njih, prave ljen\u010dine se ne trude i nije im stalo. Njihovo najdra\u017ee mjesto u uredu je bilo gdje osim za radnim stolom. Primijetit \u0107ete da ve\u0107inu vremena provode razgovaraju\u0107i sa kolegama, u pretra\u017eivanju interneta, kuhaju\u0107i jo\u0161 jednu kavu ili samo jednostavno nestanu na nekoliko sati.<\/p>\n
Vje\u0161ti su u prikrivanju nedostatka produktivnosti. Ulovite ih na djelu i ne nasjedajte na izgovore. Ostanite \u010dvrsti, preusmjerite zaposlenika na odgovaraju\u0107i zadatak i redovito provjeravajte njihov napredak. Kada shvate da je njihovo izbjegavanje radnih obveza otkriveno, vi\u0161e \u0107e se truditi.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Pretjerano ambiciozan zaposlenik<\/strong><\/h3>\nNaravno, nema ni\u0161ta lo\u0161e u ambicioznom zaposleniku.\u00a0 Ipak, to mo\u017ee prerasti u problem ako se zamagle granice izme\u0111u odlu\u010dnosti i \u017eelje da bude bolji od svih ostalih. Ovakvi zahtjevni zaposlenici \u0107e po\u010deti potkopavati va\u0161 autoritet, preispitivati va\u0161e upute, ponekad i otvoreno zanemariti upute te raditi po svome. O\u010dekuju da im se svaki dan potvr\u0111uje njihova vrijednost. U slu\u010daju da se osje\u0107aju podcijenjeno, imaju stalnu potrebu \u201e\u0161efovati\u201c i dosa\u0111ivati kolegama nametnutim pravilima.<\/p>\n
Iako su prili\u010dno iritantni, ovakvi zaposlenici se ipak mogu dr\u017eati pod kontrolom. Samo im redovito dajte dovoljno zadataka i obaveza, tako ne\u0107e imati vremena za sitnice. Dakle, pobrinite se da naporno rade. To je sve \u0161to zapravo \u017eele i osje\u0107at \u0107e se cijenjeno.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Kralj\/ica drame<\/strong><\/h3>\nTo su zaposlenici koji imaju osje\u0107aj da im radni dan nije ispunjen ako nije bilo pokoje suze i malo vikanja. Ovakvi zaposlenici se uvijek nalaze na popri\u0161tu doga\u0111anja. Ako nema prave drame na vidiku, izmislit \u0107e ju. Mo\u017eete ih vidjeti kako se ljutito \u0161e\u0107u po uredu i govore da oni rade sav posao i sli\u010dne fraze kojima poku\u0161avaju privu\u0107i pozornost.<\/p>\n
Te\u0161ki zaposlenici iz ove kategorije mogu biti naporni, a najbolji pristup je da budete kratki i jasni. Zamolite ih da budu profesionalni i nastave dalje s radom. Samo budite sigurni da ne postoji neki ve\u0107i potisnuti problem prije nego razgovarate s njima. Stalna potreba za dramom mo\u017ee slu\u017eiti kao nesvjesno prikrivanje ve\u0107eg problema. Ljudi razli\u010dito reagiraju na stres i nezadovoljstvo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Urnebesni zaposlenik<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nPoznajete li nekog nepopravljivog razrednog klauna? E to je ta vrsta! Glavni cilj u \u017eivotu im je nasmijati \u0161to vi\u0161e ljudi. Spremni su izlo\u017eiti se riziku na poslu, samo radi dobre \u0161ale. To ne mora nu\u017eno biti lo\u0161e. Tim \u0107e biti produktivniji ako se unese malo veselja i smijeha u svakodnevicu.<\/p>\n
Na kraju, ovakvi zahtjevni zaposlenici su najmanji problem od svih. Dobronamjerni su i veseli. Nekim ljudima pod stresom nedostaje smijeha i veselja pa \u0107e se potruditi da ga izmisle za sebe i sve oko sebe. Va\u017eno je samo da se ne pretjeruje i da se radni dan ne pretvori u zabavu. U\u010destale dosko\u010dice se tako pretvore u ometanje i skretanje pozornosti s posla. Objasnite mu da cijenite \u0161to odr\u017eava zdravu radnu atmosferu u uredu, ali i da \u017eelite zadr\u017eati fokus na produktivnosti.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>5. Cinik<\/strong><\/h3>\nOvo su zaposlenici koji se nikada ne smiju. Imaju izraz lica osobe koja cijeli svijet nosi na ramenima. U uredu ne \u0107askaju i nikada ne \u017eele na dru\u017eenje poslije posla ili zajedni\u010dki ru\u010dak. Kolege su ve\u0107 odustale od poku\u0161aja da ga uklju\u010de u zajedni\u010dke aktivnosti? To je normalna reakcija. Nitko ne voli vidjeti nekoga nesretnoga. Lo\u0161e raspolo\u017eenje je zarazno i u odre\u0111enom trenutku svi \u0107e ga po\u010deti izbjegavati.<\/p>\n
Cinici ne moraju nu\u017eno imati lo\u0161u narav. Mo\u017eda su zbilja nesretni ili pod stresom zbog ne\u010dega \u0161to im ote\u017eava svakodnevni rad. Nikada ih nemojte samo otpisati i ne obra\u0107ati pozornost na njih. Mo\u017eda vam se \u010dini da cini\u010dni te\u0161ki zaposlenici zahtijevaju vi\u0161e truda, ali isplatit \u0107e vam se. Povremeno izdvojite vrijeme za kratki razgovor s njim i s vremenom \u0107e se i on opustiti. Budite mu podr\u0161ka. Dakle, na vama je, slijedite svoje instinkte i uvijek zadr\u017eite pozitivan stav prema njemu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kada ni\u0161ta ne poma\u017ee…<\/strong><\/h3>\nPonekad, usprkos svom na\u0161em trudu, te\u0161ki zaposlenici postanu previ\u0161e i ne znamo iza\u0107i na kraj s njima. Ako je tako, razgovarajte s njima. Otvoreno pitajte zbog \u010dega su nezadovoljni. Predlo\u017eite im druge radne zadatke ili \u010dak drugo radno mjesto. Mo\u017eda se zaista ne nalaze na pravom mjestu i u nekom drugom odjelu bi se osje\u0107ali bolje i bili produktivniji. Iako su te\u0161ki, jo\u0161 uvijek mogu biti dobri zaposlenici. Pomozite im da prona\u0111u pravu ravnote\u017eu za sebe i krenu dalje.<\/p>\n
Prije razgovora, promislite o toj osobi i osmislite plan. Ne dozvolite da vas osoba iznenadi svojom reakcijom. Budite ljubazni, ali istovremeno \u010dvrsti u svom stajali\u0161tu.<\/p>\n
Zahtjevni zaposlenici iziskuju dodatni trud oko komunikacije. Svaki plan lako pada u vodu kada do\u0111e do neugodnog razgovora.<\/p>\n
Ukoliko niste sigurni na koji na\u010din komunicirati sa ovakvim zaposlenicima, pro\u010ditajte blog na temu Kako izbje\u0107i konflikt na poslu?<\/a><\/strong>. Sigurni smo da \u0107e vam pomo\u0107i.<\/p>\n<\/div>
<\/a><\/span><\/div>1. Ljen\u010dina<\/strong><\/h3>\nSama rije\u010d govori o kome se radi, ali mogu imati nekoliko oblika. Nemojte ih pomije\u0161ati sa zaposlenicima koji posti\u017eu rezultate ispod svojih mogu\u0107nosti i va\u0161ih o\u010dekivanja. Za razliku od njih, prave ljen\u010dine se ne trude i nije im stalo. Njihovo najdra\u017ee mjesto u uredu je bilo gdje osim za radnim stolom. Primijetit \u0107ete da ve\u0107inu vremena provode razgovaraju\u0107i sa kolegama, u pretra\u017eivanju interneta, kuhaju\u0107i jo\u0161 jednu kavu ili samo jednostavno nestanu na nekoliko sati.<\/p>\n
Vje\u0161ti su u prikrivanju nedostatka produktivnosti. Ulovite ih na djelu i ne nasjedajte na izgovore. Ostanite \u010dvrsti, preusmjerite zaposlenika na odgovaraju\u0107i zadatak i redovito provjeravajte njihov napredak. Kada shvate da je njihovo izbjegavanje radnih obveza otkriveno, vi\u0161e \u0107e se truditi.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Pretjerano ambiciozan zaposlenik<\/strong><\/h3>\nNaravno, nema ni\u0161ta lo\u0161e u ambicioznom zaposleniku.\u00a0 Ipak, to mo\u017ee prerasti u problem ako se zamagle granice izme\u0111u odlu\u010dnosti i \u017eelje da bude bolji od svih ostalih. Ovakvi zahtjevni zaposlenici \u0107e po\u010deti potkopavati va\u0161 autoritet, preispitivati va\u0161e upute, ponekad i otvoreno zanemariti upute te raditi po svome. O\u010dekuju da im se svaki dan potvr\u0111uje njihova vrijednost. U slu\u010daju da se osje\u0107aju podcijenjeno, imaju stalnu potrebu \u201e\u0161efovati\u201c i dosa\u0111ivati kolegama nametnutim pravilima.<\/p>\n
Iako su prili\u010dno iritantni, ovakvi zaposlenici se ipak mogu dr\u017eati pod kontrolom. Samo im redovito dajte dovoljno zadataka i obaveza, tako ne\u0107e imati vremena za sitnice. Dakle, pobrinite se da naporno rade. To je sve \u0161to zapravo \u017eele i osje\u0107at \u0107e se cijenjeno.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Kralj\/ica drame<\/strong><\/h3>\nTo su zaposlenici koji imaju osje\u0107aj da im radni dan nije ispunjen ako nije bilo pokoje suze i malo vikanja. Ovakvi zaposlenici se uvijek nalaze na popri\u0161tu doga\u0111anja. Ako nema prave drame na vidiku, izmislit \u0107e ju. Mo\u017eete ih vidjeti kako se ljutito \u0161e\u0107u po uredu i govore da oni rade sav posao i sli\u010dne fraze kojima poku\u0161avaju privu\u0107i pozornost.<\/p>\n
Te\u0161ki zaposlenici iz ove kategorije mogu biti naporni, a najbolji pristup je da budete kratki i jasni. Zamolite ih da budu profesionalni i nastave dalje s radom. Samo budite sigurni da ne postoji neki ve\u0107i potisnuti problem prije nego razgovarate s njima. Stalna potreba za dramom mo\u017ee slu\u017eiti kao nesvjesno prikrivanje ve\u0107eg problema. Ljudi razli\u010dito reagiraju na stres i nezadovoljstvo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Urnebesni zaposlenik<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nPoznajete li nekog nepopravljivog razrednog klauna? E to je ta vrsta! Glavni cilj u \u017eivotu im je nasmijati \u0161to vi\u0161e ljudi. Spremni su izlo\u017eiti se riziku na poslu, samo radi dobre \u0161ale. To ne mora nu\u017eno biti lo\u0161e. Tim \u0107e biti produktivniji ako se unese malo veselja i smijeha u svakodnevicu.<\/p>\n
Na kraju, ovakvi zahtjevni zaposlenici su najmanji problem od svih. Dobronamjerni su i veseli. Nekim ljudima pod stresom nedostaje smijeha i veselja pa \u0107e se potruditi da ga izmisle za sebe i sve oko sebe. Va\u017eno je samo da se ne pretjeruje i da se radni dan ne pretvori u zabavu. U\u010destale dosko\u010dice se tako pretvore u ometanje i skretanje pozornosti s posla. Objasnite mu da cijenite \u0161to odr\u017eava zdravu radnu atmosferu u uredu, ali i da \u017eelite zadr\u017eati fokus na produktivnosti.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>5. Cinik<\/strong><\/h3>\nOvo su zaposlenici koji se nikada ne smiju. Imaju izraz lica osobe koja cijeli svijet nosi na ramenima. U uredu ne \u0107askaju i nikada ne \u017eele na dru\u017eenje poslije posla ili zajedni\u010dki ru\u010dak. Kolege su ve\u0107 odustale od poku\u0161aja da ga uklju\u010de u zajedni\u010dke aktivnosti? To je normalna reakcija. Nitko ne voli vidjeti nekoga nesretnoga. Lo\u0161e raspolo\u017eenje je zarazno i u odre\u0111enom trenutku svi \u0107e ga po\u010deti izbjegavati.<\/p>\n
Cinici ne moraju nu\u017eno imati lo\u0161u narav. Mo\u017eda su zbilja nesretni ili pod stresom zbog ne\u010dega \u0161to im ote\u017eava svakodnevni rad. Nikada ih nemojte samo otpisati i ne obra\u0107ati pozornost na njih. Mo\u017eda vam se \u010dini da cini\u010dni te\u0161ki zaposlenici zahtijevaju vi\u0161e truda, ali isplatit \u0107e vam se. Povremeno izdvojite vrijeme za kratki razgovor s njim i s vremenom \u0107e se i on opustiti. Budite mu podr\u0161ka. Dakle, na vama je, slijedite svoje instinkte i uvijek zadr\u017eite pozitivan stav prema njemu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kada ni\u0161ta ne poma\u017ee…<\/strong><\/h3>\nPonekad, usprkos svom na\u0161em trudu, te\u0161ki zaposlenici postanu previ\u0161e i ne znamo iza\u0107i na kraj s njima. Ako je tako, razgovarajte s njima. Otvoreno pitajte zbog \u010dega su nezadovoljni. Predlo\u017eite im druge radne zadatke ili \u010dak drugo radno mjesto. Mo\u017eda se zaista ne nalaze na pravom mjestu i u nekom drugom odjelu bi se osje\u0107ali bolje i bili produktivniji. Iako su te\u0161ki, jo\u0161 uvijek mogu biti dobri zaposlenici. Pomozite im da prona\u0111u pravu ravnote\u017eu za sebe i krenu dalje.<\/p>\n
Prije razgovora, promislite o toj osobi i osmislite plan. Ne dozvolite da vas osoba iznenadi svojom reakcijom. Budite ljubazni, ali istovremeno \u010dvrsti u svom stajali\u0161tu.<\/p>\n
Zahtjevni zaposlenici iziskuju dodatni trud oko komunikacije. Svaki plan lako pada u vodu kada do\u0111e do neugodnog razgovora.<\/p>\n
Ukoliko niste sigurni na koji na\u010din komunicirati sa ovakvim zaposlenicima, pro\u010ditajte blog na temu Kako izbje\u0107i konflikt na poslu?<\/a><\/strong>. Sigurni smo da \u0107e vam pomo\u0107i.<\/p>\n<\/div>
2. Pretjerano ambiciozan zaposlenik<\/strong><\/h3>\nNaravno, nema ni\u0161ta lo\u0161e u ambicioznom zaposleniku.\u00a0 Ipak, to mo\u017ee prerasti u problem ako se zamagle granice izme\u0111u odlu\u010dnosti i \u017eelje da bude bolji od svih ostalih. Ovakvi zahtjevni zaposlenici \u0107e po\u010deti potkopavati va\u0161 autoritet, preispitivati va\u0161e upute, ponekad i otvoreno zanemariti upute te raditi po svome. O\u010dekuju da im se svaki dan potvr\u0111uje njihova vrijednost. U slu\u010daju da se osje\u0107aju podcijenjeno, imaju stalnu potrebu \u201e\u0161efovati\u201c i dosa\u0111ivati kolegama nametnutim pravilima.<\/p>\n
Iako su prili\u010dno iritantni, ovakvi zaposlenici se ipak mogu dr\u017eati pod kontrolom. Samo im redovito dajte dovoljno zadataka i obaveza, tako ne\u0107e imati vremena za sitnice. Dakle, pobrinite se da naporno rade. To je sve \u0161to zapravo \u017eele i osje\u0107at \u0107e se cijenjeno.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>3. Kralj\/ica drame<\/strong><\/h3>\nTo su zaposlenici koji imaju osje\u0107aj da im radni dan nije ispunjen ako nije bilo pokoje suze i malo vikanja. Ovakvi zaposlenici se uvijek nalaze na popri\u0161tu doga\u0111anja. Ako nema prave drame na vidiku, izmislit \u0107e ju. Mo\u017eete ih vidjeti kako se ljutito \u0161e\u0107u po uredu i govore da oni rade sav posao i sli\u010dne fraze kojima poku\u0161avaju privu\u0107i pozornost.<\/p>\n
Te\u0161ki zaposlenici iz ove kategorije mogu biti naporni, a najbolji pristup je da budete kratki i jasni. Zamolite ih da budu profesionalni i nastave dalje s radom. Samo budite sigurni da ne postoji neki ve\u0107i potisnuti problem prije nego razgovarate s njima. Stalna potreba za dramom mo\u017ee slu\u017eiti kao nesvjesno prikrivanje ve\u0107eg problema. Ljudi razli\u010dito reagiraju na stres i nezadovoljstvo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Urnebesni zaposlenik<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nPoznajete li nekog nepopravljivog razrednog klauna? E to je ta vrsta! Glavni cilj u \u017eivotu im je nasmijati \u0161to vi\u0161e ljudi. Spremni su izlo\u017eiti se riziku na poslu, samo radi dobre \u0161ale. To ne mora nu\u017eno biti lo\u0161e. Tim \u0107e biti produktivniji ako se unese malo veselja i smijeha u svakodnevicu.<\/p>\n
Na kraju, ovakvi zahtjevni zaposlenici su najmanji problem od svih. Dobronamjerni su i veseli. Nekim ljudima pod stresom nedostaje smijeha i veselja pa \u0107e se potruditi da ga izmisle za sebe i sve oko sebe. Va\u017eno je samo da se ne pretjeruje i da se radni dan ne pretvori u zabavu. U\u010destale dosko\u010dice se tako pretvore u ometanje i skretanje pozornosti s posla. Objasnite mu da cijenite \u0161to odr\u017eava zdravu radnu atmosferu u uredu, ali i da \u017eelite zadr\u017eati fokus na produktivnosti.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>5. Cinik<\/strong><\/h3>\nOvo su zaposlenici koji se nikada ne smiju. Imaju izraz lica osobe koja cijeli svijet nosi na ramenima. U uredu ne \u0107askaju i nikada ne \u017eele na dru\u017eenje poslije posla ili zajedni\u010dki ru\u010dak. Kolege su ve\u0107 odustale od poku\u0161aja da ga uklju\u010de u zajedni\u010dke aktivnosti? To je normalna reakcija. Nitko ne voli vidjeti nekoga nesretnoga. Lo\u0161e raspolo\u017eenje je zarazno i u odre\u0111enom trenutku svi \u0107e ga po\u010deti izbjegavati.<\/p>\n
Cinici ne moraju nu\u017eno imati lo\u0161u narav. Mo\u017eda su zbilja nesretni ili pod stresom zbog ne\u010dega \u0161to im ote\u017eava svakodnevni rad. Nikada ih nemojte samo otpisati i ne obra\u0107ati pozornost na njih. Mo\u017eda vam se \u010dini da cini\u010dni te\u0161ki zaposlenici zahtijevaju vi\u0161e truda, ali isplatit \u0107e vam se. Povremeno izdvojite vrijeme za kratki razgovor s njim i s vremenom \u0107e se i on opustiti. Budite mu podr\u0161ka. Dakle, na vama je, slijedite svoje instinkte i uvijek zadr\u017eite pozitivan stav prema njemu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kada ni\u0161ta ne poma\u017ee…<\/strong><\/h3>\nPonekad, usprkos svom na\u0161em trudu, te\u0161ki zaposlenici postanu previ\u0161e i ne znamo iza\u0107i na kraj s njima. Ako je tako, razgovarajte s njima. Otvoreno pitajte zbog \u010dega su nezadovoljni. Predlo\u017eite im druge radne zadatke ili \u010dak drugo radno mjesto. Mo\u017eda se zaista ne nalaze na pravom mjestu i u nekom drugom odjelu bi se osje\u0107ali bolje i bili produktivniji. Iako su te\u0161ki, jo\u0161 uvijek mogu biti dobri zaposlenici. Pomozite im da prona\u0111u pravu ravnote\u017eu za sebe i krenu dalje.<\/p>\n
Prije razgovora, promislite o toj osobi i osmislite plan. Ne dozvolite da vas osoba iznenadi svojom reakcijom. Budite ljubazni, ali istovremeno \u010dvrsti u svom stajali\u0161tu.<\/p>\n
Zahtjevni zaposlenici iziskuju dodatni trud oko komunikacije. Svaki plan lako pada u vodu kada do\u0111e do neugodnog razgovora.<\/p>\n
Ukoliko niste sigurni na koji na\u010din komunicirati sa ovakvim zaposlenicima, pro\u010ditajte blog na temu Kako izbje\u0107i konflikt na poslu?<\/a><\/strong>. Sigurni smo da \u0107e vam pomo\u0107i.<\/p>\n<\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/a><\/span><\/div>3. Kralj\/ica drame<\/strong><\/h3>\nTo su zaposlenici koji imaju osje\u0107aj da im radni dan nije ispunjen ako nije bilo pokoje suze i malo vikanja. Ovakvi zaposlenici se uvijek nalaze na popri\u0161tu doga\u0111anja. Ako nema prave drame na vidiku, izmislit \u0107e ju. Mo\u017eete ih vidjeti kako se ljutito \u0161e\u0107u po uredu i govore da oni rade sav posao i sli\u010dne fraze kojima poku\u0161avaju privu\u0107i pozornost.<\/p>\n
Te\u0161ki zaposlenici iz ove kategorije mogu biti naporni, a najbolji pristup je da budete kratki i jasni. Zamolite ih da budu profesionalni i nastave dalje s radom. Samo budite sigurni da ne postoji neki ve\u0107i potisnuti problem prije nego razgovarate s njima. Stalna potreba za dramom mo\u017ee slu\u017eiti kao nesvjesno prikrivanje ve\u0107eg problema. Ljudi razli\u010dito reagiraju na stres i nezadovoljstvo.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Urnebesni zaposlenik<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nPoznajete li nekog nepopravljivog razrednog klauna? E to je ta vrsta! Glavni cilj u \u017eivotu im je nasmijati \u0161to vi\u0161e ljudi. Spremni su izlo\u017eiti se riziku na poslu, samo radi dobre \u0161ale. To ne mora nu\u017eno biti lo\u0161e. Tim \u0107e biti produktivniji ako se unese malo veselja i smijeha u svakodnevicu.<\/p>\n
Na kraju, ovakvi zahtjevni zaposlenici su najmanji problem od svih. Dobronamjerni su i veseli. Nekim ljudima pod stresom nedostaje smijeha i veselja pa \u0107e se potruditi da ga izmisle za sebe i sve oko sebe. Va\u017eno je samo da se ne pretjeruje i da se radni dan ne pretvori u zabavu. U\u010destale dosko\u010dice se tako pretvore u ometanje i skretanje pozornosti s posla. Objasnite mu da cijenite \u0161to odr\u017eava zdravu radnu atmosferu u uredu, ali i da \u017eelite zadr\u017eati fokus na produktivnosti.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>5. Cinik<\/strong><\/h3>\nOvo su zaposlenici koji se nikada ne smiju. Imaju izraz lica osobe koja cijeli svijet nosi na ramenima. U uredu ne \u0107askaju i nikada ne \u017eele na dru\u017eenje poslije posla ili zajedni\u010dki ru\u010dak. Kolege su ve\u0107 odustale od poku\u0161aja da ga uklju\u010de u zajedni\u010dke aktivnosti? To je normalna reakcija. Nitko ne voli vidjeti nekoga nesretnoga. Lo\u0161e raspolo\u017eenje je zarazno i u odre\u0111enom trenutku svi \u0107e ga po\u010deti izbjegavati.<\/p>\n
Cinici ne moraju nu\u017eno imati lo\u0161u narav. Mo\u017eda su zbilja nesretni ili pod stresom zbog ne\u010dega \u0161to im ote\u017eava svakodnevni rad. Nikada ih nemojte samo otpisati i ne obra\u0107ati pozornost na njih. Mo\u017eda vam se \u010dini da cini\u010dni te\u0161ki zaposlenici zahtijevaju vi\u0161e truda, ali isplatit \u0107e vam se. Povremeno izdvojite vrijeme za kratki razgovor s njim i s vremenom \u0107e se i on opustiti. Budite mu podr\u0161ka. Dakle, na vama je, slijedite svoje instinkte i uvijek zadr\u017eite pozitivan stav prema njemu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kada ni\u0161ta ne poma\u017ee…<\/strong><\/h3>\nPonekad, usprkos svom na\u0161em trudu, te\u0161ki zaposlenici postanu previ\u0161e i ne znamo iza\u0107i na kraj s njima. Ako je tako, razgovarajte s njima. Otvoreno pitajte zbog \u010dega su nezadovoljni. Predlo\u017eite im druge radne zadatke ili \u010dak drugo radno mjesto. Mo\u017eda se zaista ne nalaze na pravom mjestu i u nekom drugom odjelu bi se osje\u0107ali bolje i bili produktivniji. Iako su te\u0161ki, jo\u0161 uvijek mogu biti dobri zaposlenici. Pomozite im da prona\u0111u pravu ravnote\u017eu za sebe i krenu dalje.<\/p>\n
Prije razgovora, promislite o toj osobi i osmislite plan. Ne dozvolite da vas osoba iznenadi svojom reakcijom. Budite ljubazni, ali istovremeno \u010dvrsti u svom stajali\u0161tu.<\/p>\n
Zahtjevni zaposlenici iziskuju dodatni trud oko komunikacije. Svaki plan lako pada u vodu kada do\u0111e do neugodnog razgovora.<\/p>\n
Ukoliko niste sigurni na koji na\u010din komunicirati sa ovakvim zaposlenicima, pro\u010ditajte blog na temu Kako izbje\u0107i konflikt na poslu?<\/a><\/strong>. Sigurni smo da \u0107e vam pomo\u0107i.<\/p>\n<\/div>
4. Urnebesni zaposlenik<\/strong><\/h3>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nPoznajete li nekog nepopravljivog razrednog klauna? E to je ta vrsta! Glavni cilj u \u017eivotu im je nasmijati \u0161to vi\u0161e ljudi. Spremni su izlo\u017eiti se riziku na poslu, samo radi dobre \u0161ale. To ne mora nu\u017eno biti lo\u0161e. Tim \u0107e biti produktivniji ako se unese malo veselja i smijeha u svakodnevicu.<\/p>\n
Na kraju, ovakvi zahtjevni zaposlenici su najmanji problem od svih. Dobronamjerni su i veseli. Nekim ljudima pod stresom nedostaje smijeha i veselja pa \u0107e se potruditi da ga izmisle za sebe i sve oko sebe. Va\u017eno je samo da se ne pretjeruje i da se radni dan ne pretvori u zabavu. U\u010destale dosko\u010dice se tako pretvore u ometanje i skretanje pozornosti s posla. Objasnite mu da cijenite \u0161to odr\u017eava zdravu radnu atmosferu u uredu, ali i da \u017eelite zadr\u017eati fokus na produktivnosti.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>5. Cinik<\/strong><\/h3>\nOvo su zaposlenici koji se nikada ne smiju. Imaju izraz lica osobe koja cijeli svijet nosi na ramenima. U uredu ne \u0107askaju i nikada ne \u017eele na dru\u017eenje poslije posla ili zajedni\u010dki ru\u010dak. Kolege su ve\u0107 odustale od poku\u0161aja da ga uklju\u010de u zajedni\u010dke aktivnosti? To je normalna reakcija. Nitko ne voli vidjeti nekoga nesretnoga. Lo\u0161e raspolo\u017eenje je zarazno i u odre\u0111enom trenutku svi \u0107e ga po\u010deti izbjegavati.<\/p>\n
Cinici ne moraju nu\u017eno imati lo\u0161u narav. Mo\u017eda su zbilja nesretni ili pod stresom zbog ne\u010dega \u0161to im ote\u017eava svakodnevni rad. Nikada ih nemojte samo otpisati i ne obra\u0107ati pozornost na njih. Mo\u017eda vam se \u010dini da cini\u010dni te\u0161ki zaposlenici zahtijevaju vi\u0161e truda, ali isplatit \u0107e vam se. Povremeno izdvojite vrijeme za kratki razgovor s njim i s vremenom \u0107e se i on opustiti. Budite mu podr\u0161ka. Dakle, na vama je, slijedite svoje instinkte i uvijek zadr\u017eite pozitivan stav prema njemu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kada ni\u0161ta ne poma\u017ee…<\/strong><\/h3>\nPonekad, usprkos svom na\u0161em trudu, te\u0161ki zaposlenici postanu previ\u0161e i ne znamo iza\u0107i na kraj s njima. Ako je tako, razgovarajte s njima. Otvoreno pitajte zbog \u010dega su nezadovoljni. Predlo\u017eite im druge radne zadatke ili \u010dak drugo radno mjesto. Mo\u017eda se zaista ne nalaze na pravom mjestu i u nekom drugom odjelu bi se osje\u0107ali bolje i bili produktivniji. Iako su te\u0161ki, jo\u0161 uvijek mogu biti dobri zaposlenici. Pomozite im da prona\u0111u pravu ravnote\u017eu za sebe i krenu dalje.<\/p>\n
Prije razgovora, promislite o toj osobi i osmislite plan. Ne dozvolite da vas osoba iznenadi svojom reakcijom. Budite ljubazni, ali istovremeno \u010dvrsti u svom stajali\u0161tu.<\/p>\n
Zahtjevni zaposlenici iziskuju dodatni trud oko komunikacije. Svaki plan lako pada u vodu kada do\u0111e do neugodnog razgovora.<\/p>\n
Ukoliko niste sigurni na koji na\u010din komunicirati sa ovakvim zaposlenicima, pro\u010ditajte blog na temu Kako izbje\u0107i konflikt na poslu?<\/a><\/strong>. Sigurni smo da \u0107e vam pomo\u0107i.<\/p>\n<\/div>
Poznajete li nekog nepopravljivog razrednog klauna? E to je ta vrsta! Glavni cilj u \u017eivotu im je nasmijati \u0161to vi\u0161e ljudi. Spremni su izlo\u017eiti se riziku na poslu, samo radi dobre \u0161ale. To ne mora nu\u017eno biti lo\u0161e. Tim \u0107e biti produktivniji ako se unese malo veselja i smijeha u svakodnevicu.<\/p>\n
Na kraju, ovakvi zahtjevni zaposlenici su najmanji problem od svih. Dobronamjerni su i veseli. Nekim ljudima pod stresom nedostaje smijeha i veselja pa \u0107e se potruditi da ga izmisle za sebe i sve oko sebe. Va\u017eno je samo da se ne pretjeruje i da se radni dan ne pretvori u zabavu. U\u010destale dosko\u010dice se tako pretvore u ometanje i skretanje pozornosti s posla. Objasnite mu da cijenite \u0161to odr\u017eava zdravu radnu atmosferu u uredu, ali i da \u017eelite zadr\u017eati fokus na produktivnosti.<\/p>\n<\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/a><\/span><\/div>5. Cinik<\/strong><\/h3>\nOvo su zaposlenici koji se nikada ne smiju. Imaju izraz lica osobe koja cijeli svijet nosi na ramenima. U uredu ne \u0107askaju i nikada ne \u017eele na dru\u017eenje poslije posla ili zajedni\u010dki ru\u010dak. Kolege su ve\u0107 odustale od poku\u0161aja da ga uklju\u010de u zajedni\u010dke aktivnosti? To je normalna reakcija. Nitko ne voli vidjeti nekoga nesretnoga. Lo\u0161e raspolo\u017eenje je zarazno i u odre\u0111enom trenutku svi \u0107e ga po\u010deti izbjegavati.<\/p>\n
Cinici ne moraju nu\u017eno imati lo\u0161u narav. Mo\u017eda su zbilja nesretni ili pod stresom zbog ne\u010dega \u0161to im ote\u017eava svakodnevni rad. Nikada ih nemojte samo otpisati i ne obra\u0107ati pozornost na njih. Mo\u017eda vam se \u010dini da cini\u010dni te\u0161ki zaposlenici zahtijevaju vi\u0161e truda, ali isplatit \u0107e vam se. Povremeno izdvojite vrijeme za kratki razgovor s njim i s vremenom \u0107e se i on opustiti. Budite mu podr\u0161ka. Dakle, na vama je, slijedite svoje instinkte i uvijek zadr\u017eite pozitivan stav prema njemu.<\/p>\n<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Kada ni\u0161ta ne poma\u017ee…<\/strong><\/h3>\nPonekad, usprkos svom na\u0161em trudu, te\u0161ki zaposlenici postanu previ\u0161e i ne znamo iza\u0107i na kraj s njima. Ako je tako, razgovarajte s njima. Otvoreno pitajte zbog \u010dega su nezadovoljni. Predlo\u017eite im druge radne zadatke ili \u010dak drugo radno mjesto. Mo\u017eda se zaista ne nalaze na pravom mjestu i u nekom drugom odjelu bi se osje\u0107ali bolje i bili produktivniji. Iako su te\u0161ki, jo\u0161 uvijek mogu biti dobri zaposlenici. Pomozite im da prona\u0111u pravu ravnote\u017eu za sebe i krenu dalje.<\/p>\n
Prije razgovora, promislite o toj osobi i osmislite plan. Ne dozvolite da vas osoba iznenadi svojom reakcijom. Budite ljubazni, ali istovremeno \u010dvrsti u svom stajali\u0161tu.<\/p>\n
Zahtjevni zaposlenici iziskuju dodatni trud oko komunikacije. Svaki plan lako pada u vodu kada do\u0111e do neugodnog razgovora.<\/p>\n
Ukoliko niste sigurni na koji na\u010din komunicirati sa ovakvim zaposlenicima, pro\u010ditajte blog na temu Kako izbje\u0107i konflikt na poslu?<\/a><\/strong>. Sigurni smo da \u0107e vam pomo\u0107i.<\/p>\n<\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div>