{"id":4262,"date":"2019-12-13T09:31:16","date_gmt":"2019-12-13T08:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gooma.biz\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/"},"modified":"2019-12-13T09:31:16","modified_gmt":"2019-12-13T08:31:16","slug":"uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/","title":{"rendered":"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov menad\u017ementa"},"content":{"rendered":"

Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov menad\u017ementa<\/strong><\/h2>\n<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>

Mnogi menad\u017eeri koji nisu svojevoljno do\u0161li na tu poziciju suo\u010davaju se sa brojnim izazovima u poslu na koje nisu bili spremni. Istra\u017eivanja su pokazala da njih gotov 60 posto nije samovoljno izabralo ovu odgovornu funkciju, dok \u010detvrtina jedva \u010deka da ih netko zamijeni.<\/p>\n

\u010cinjenica je da se ne nose svi menad\u017eeri<\/a> jednako sa svojom novom pozicijom. Dio njih \u0107e se vrlo brzo sna\u0107i u novoj ulozi i postizati vrhunske rezultate. Drugima menad\u017eerska pozicija donosi osje\u0107aj nelagode, prije svega zbog brojnih obveza. Uz pove\u0107ani obujam posla i puno ve\u0107e odgovornosti, jedan od najve\u0107ih izazova za novog menad\u017eera je i uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Zbog \u010dega menad\u017eeri prihva\u0107aju novu odgovornu funkciju?<\/strong><\/h3>\n

Prije nego krenemo razgovarati o uspje\u0161nom upravljanju zaposlenicima, treba objasniti zbog \u010dega dio menad\u017eera prihva\u0107a novu odgovornu funkciju kojom nisu u potpunosti zadovoljni. Istra\u017eivanja su pokazala da je jedan od naj\u010de\u0161\u0107ih razloga privla\u010dna pla\u0107a. Tako\u0111er, menad\u017eeri \u010desto prihva\u0107aju novu funkciju i zbog napredovanja karijere, a ne zbog toga \u0161to zaista \u017eele upravljati timom zaposlenika.<\/p>\n

Pomalo je zabrinjavaju\u0107i podatak da gotovo \u010detvrtina ispitanika smatra da je uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima zna\u010dajan problem s kojim ne znaju iza\u0107i na kraj. Istovremeno, vi\u0161e od 10 posto menad\u017eera \u0107e tek nakon nekog vremena shvatiti da im upravljanje poslovnim timom zapravo predstavlja najve\u0107i izazov.<\/p>\n

Stresne situacije i uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima <\/strong><\/h3>\n

Prelazak na menad\u017eersku poziciju percipira se kao nagrada za zaposlenika. Me\u0111utim ve\u0107ina novih menad\u017eera zapravo ne zna kakve poslove i du\u017enosti ona podrazumijeva niti ho\u0107e li ju mo\u0107i kvalitetno obavljati.<\/p>\n

Upravo zato je iznimno va\u017eno da poslodavci prije imenovanja objasne novom menad\u017eeru \u0161to se od nje ili njega o\u010dekuje. Tek tada osoba mo\u017ee donijeti odluku oko ponu\u0111enog promaknu\u0107a i prihva\u0107anja\u00a0 odgovornosti te procijeniti ho\u0107e li nova funkcija postati preveliko optere\u0107enje.<\/p>\n

U situacijama kada su preoptere\u0107eni obujmom posla i koli\u010dinom stresa, zna\u010dajan dio menad\u017eera je sklon zaboraviti ranije ste\u010dene menad\u017eerske vje\u0161tine. Upravo ovakve okolnosti mogu rezultirati time da po\u010dnu upravljati novonastalom situacijom na upitan ili \u010dak neprihvatljiv na\u010din. To \u0107e naravno rezultirati \u0161tetom za \u010ditavo poslovanje tvrtke.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Menad\u017eer je uspje\u0161an koliko i njegov\/njezin tim<\/strong><\/h3>\n

Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima bazira se na recipro\u010dnom odnosu izme\u0111u menad\u017eera i poslovnog tima kojim upravlja. To zna\u010di da dobar menad\u017eer treba biti u stanju samo kvalitetno raspodijeliti poslove i zadatke. Isto tako treba prepoznati kapacitet u svakom pojedincu te mu davati \u201evjetar u le\u0111a\u201c za preuzimanje sve kompleksnijih i zahtjevniji poslova<\/a>.<\/p>\n

Menad\u017eer koji uspje\u0161no upravlja poslovnim timom<\/a> vjeruje u sposobnosti svakog pojedinca, pristupa\u010dan je za savjete, daje jasne upute i ohrabruje kada je to potrebno. Zala\u017ee za svakog zaposlenika i ono \u0161to on mo\u017ee pru\u017eiti \u010ditavom poslovnom kolektivu.<\/p>\n

Prema Leadership Pipeline Modelu<\/a> kako bi pojedinac bio uspje\u0161an, sa svakom novom tranzicijom treba razvijati nove vrijednosti, vje\u0161tine i na\u010din na koji koristi svoje vrijeme. To zna\u010di da uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima ovisi i o tome koliko je menad\u017eer spreman\u00a0 promijeniti svoj na\u010din razmi\u0161ljanja. Evo savjeta koji mogu u tome pomo\u0107i.<\/p>\n

Postavite prioritete u organizaciji posla <\/strong><\/p>\n

Jedan od\u00a0 klju\u010dnih savjeta za uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima je dodijeliti zadatke pravim ljudima te uskladiti prioritete svakog projekta sa poslovnom strategijom. To zna\u010di komunicirati sa nadre\u0111enima o ciljevima odjela i aktualnim projektima kako bi se izbjeglo preoptere\u0107ivanje zaposlenika.<\/p>\n

Kada je rije\u010d o delegiranju zadataka i odre\u0111ivanju prioriteta, uloga menad\u017eera je efikasno organizirati rad poslovnog tima koji \u0107e kao kolektiv ostvarivati uspje\u0161ne rezultate. Kako bi to postigao\/la, mora dobro poznavati sve \u010dlanove tima, njihove prednosti, eventualne nedostatke i kompetencije. Uz to, klju\u010dne su jasne upute i otvorena komunikacija o projektima i zadatcima.<\/p>\n

Jedna od naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka koje menad\u017eeri ovdje rade je preoptere\u0107ivanje najsposobnijih i naju\u010dinkovitijih zaposlenika te stalno provjeravanje napretka na zadatku. Na taj na\u010din menad\u017eer ne pokazuje povjerenje u osobu kojoj je zadatak dodijeljen.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Potaknite poslovnim tim na ostvarivanje ve\u0107ih ciljeva<\/strong><\/h3>\n

Uspjeh poslovnog tima u velikoj mjeri ovisi o menad\u017eerovoj sposobnosti upravljanja projektom. Kada su zadatci podijeljeni i projekt je krenuo u realizaciju, menad\u017eer mora\u00a0 pratiti rad specijalista, osigurati im potrebne resurse, pomagati sa savjetima kada nai\u0111u na pote\u0161ko\u0107e te rje\u0161avati teku\u0107e probleme. U svakom poslu doga\u0111aju se pogre\u0161ke.<\/p>\n

Jedna od naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka koje menad\u017eeri ovdje rade je da sami ispravljaju gre\u0161ke zaposlenika, umjesto da im poka\u017eu kako nau\u010diti iz njih. Jedino na takav na\u010din zaposlenici mogu ste\u0107i nova znanja iz prakse te sprije\u010diti pojavljivanje istih gre\u0161aka u budu\u0107nosti.<\/p>\n

Otvorena komunikacija gradi povjerenje i pozitivnu radnu atmosferu <\/strong><\/h3>\n

Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima podrazumijeva stvaranje ugodne radne atmosfere u kojoj je jednostavnije obavljati zadatke. To je nemogu\u0107e posti\u0107i bez izgradnje kvalitetne, otvorene komunikacije i horizontalno i vertikalno. \u0160to to zna\u010di? Dobar menad\u017eer zna kako iskomunicirati klju\u010dna pitanja ne samo sa svojim zaposlenicima, nego i sa drugim odjelima te sa nadre\u0111enima.<\/p>\n

Jedino je na takav na\u010din mogu\u0107e motivirati tim za postizanje odli\u010dnih rezultata te osigurati potrebne resurse za ostvarenje ciljeva. \u00a0Uz to, dobra suradnja sa drugim odjelima poma\u017ee i da se shvati \u0161ira slika te dobiju pravovremene informacije potrebne za dono\u0161enje klju\u010dnih odluka na projektima.<\/p>\n

Dobrom argumentacijom menad\u017eer se mo\u017ee i treba izboriti za edukacije, beneficije, povi\u0161ice i ostale resurse potrebne da bi zadr\u017eao kvalitetan tim ljudi koji posti\u017ee odli\u010dne rezultate.\u00a0 Kona\u010dno, dobra komunikacija unutar poslovnog tima omogu\u0107ava u\u010dinkovitije rje\u0161avanje zadataka i projekata. Temelj takvog odnosa su povjerenje, po\u0161tivanje i pristupanje ljudima na na\u010din na koji \u017eelite da se i oni sami pona\u0161aju prema vama.<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>

Nadamo se da smo vam pomogli sa ovim savjetima kako uspje\u0161no upravljati zaposlenicima.\u00a0 A ako vam treba savjet kako pojednostaviti obra\u010dun putnih tro\u0161kova, jednostavno uklju\u010dite <\/strong>Gooma sustav.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4025,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[184],"tags":[192,195,210],"class_list":["post-4262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-sr","tag-management-sr","tag-poslovno-upravljanje-sr","tag-upravljanje-zaposlenicima-sr"],"yoast_head":"\nUspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov - GOOMA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uz pove\u0107ani obujam posla i puno ve\u0107e odgovornosti, jedan od najve\u0107ih izazova za novog menad\u017eera je i uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov - GOOMA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uz pove\u0107ani obujam posla i puno ve\u0107e odgovornosti, jedan od najve\u0107ih izazova za novog menad\u017eera je i uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gooma\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-13T08:31:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"editor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"editor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"editor\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.putninalog.hr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9818cee664f8fd969ebfe10a988a18e\"},\"headline\":\"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov menad\u017ementa\",\"datePublished\":\"2019-12-13T08:31:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/\"},\"wordCount\":3126,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/12\\\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png\",\"keywords\":[\"management\",\"poslovno upravljanje\",\"upravljanje zaposlenicima\"],\"articleSection\":[\"Management\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/\",\"name\":\"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov - GOOMA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.putninalog.hr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/12\\\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png\",\"datePublished\":\"2019-12-13T08:31:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.putninalog.hr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9818cee664f8fd969ebfe10a988a18e\"},\"description\":\"Uz pove\u0107ani obujam posla i puno ve\u0107e odgovornosti, jedan od najve\u0107ih izazova za novog menad\u017eera je i uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/12\\\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/12\\\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png\",\"width\":1600,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\\\/\\\/putninalog.hr\\\/sr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov menad\u017ementa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.putninalog.hr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.putninalog.hr\\\/\",\"name\":\"Gooma\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.putninalog.hr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.putninalog.hr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c9818cee664f8fd969ebfe10a988a18e\",\"name\":\"editor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d97fdbc54c0cc31029f2ff8895a89ec207b2471ccb4c29d1f2a43eccb3e8059?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d97fdbc54c0cc31029f2ff8895a89ec207b2471ccb4c29d1f2a43eccb3e8059?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d97fdbc54c0cc31029f2ff8895a89ec207b2471ccb4c29d1f2a43eccb3e8059?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"editor\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gooma.biz\\\/sr\\\/author\\\/editor\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov - GOOMA","description":"Uz pove\u0107ani obujam posla i puno ve\u0107e odgovornosti, jedan od najve\u0107ih izazova za novog menad\u017eera je i uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov - GOOMA","og_description":"Uz pove\u0107ani obujam posla i puno ve\u0107e odgovornosti, jedan od najve\u0107ih izazova za novog menad\u017eera je i uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima.","og_url":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/","og_site_name":"Gooma","article_published_time":"2019-12-13T08:31:16+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":800,"url":"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png","type":"image\/png"}],"author":"editor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434":"editor","\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430":"16 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/"},"author":{"name":"editor","@id":"https:\/\/www.putninalog.hr\/#\/schema\/person\/c9818cee664f8fd969ebfe10a988a18e"},"headline":"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov menad\u017ementa","datePublished":"2019-12-13T08:31:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/"},"wordCount":3126,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png","keywords":["management","poslovno upravljanje","upravljanje zaposlenicima"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/","url":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/","name":"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov - GOOMA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.putninalog.hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png","datePublished":"2019-12-13T08:31:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.putninalog.hr\/#\/schema\/person\/c9818cee664f8fd969ebfe10a988a18e"},"description":"Uz pove\u0107ani obujam posla i puno ve\u0107e odgovornosti, jedan od najve\u0107ih izazova za novog menad\u017eera je i uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png","contentUrl":"https:\/\/www.gooma.biz\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/upravljanje_zaposlenicima_vizual.png","width":1600,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/uspjesno-upravljanje-zaposlenicima-kao-najveci-izazov-menadzmenta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/putninalog.hr\/sr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uspje\u0161no upravljanje zaposlenicima kao najve\u0107i izazov menad\u017ementa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.putninalog.hr\/#website","url":"https:\/\/www.putninalog.hr\/","name":"Gooma","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.putninalog.hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.putninalog.hr\/#\/schema\/person\/c9818cee664f8fd969ebfe10a988a18e","name":"editor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d97fdbc54c0cc31029f2ff8895a89ec207b2471ccb4c29d1f2a43eccb3e8059?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d97fdbc54c0cc31029f2ff8895a89ec207b2471ccb4c29d1f2a43eccb3e8059?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d97fdbc54c0cc31029f2ff8895a89ec207b2471ccb4c29d1f2a43eccb3e8059?s=96&d=mm&r=g","caption":"editor"},"url":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/author\/editor\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4262"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4262\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gooma.biz\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}